Las pequeñas y medianas empresas destacan por una serie de cualidades, ya sea su empuje, innovación o capacidad de resiliencia. Sin embargo, también se percibe de ellas como buenos lugares para trabajar.
Eso es, al menos, lo que reflejó la 4ª Encuesta Nacional Ecosistema Emprendedor, realizada en conjunto por la Universidad Gabriela Mistral y Black & White, la que indagó principalmente en las características de las empresas donde trabajan los chilenos: la percepción que existe de los salarios, de la estabilidad, del ambiente laboral y de las oportunidades de empleo. También se consultó sobre las horas que dedican diariamente al desempeño de sus funciones.
Panorama laboral
El sondeo, presentado durante un panel conformado por el exministro del Trabajo y Previsión Social, Patricio Melero; el director comercial de Laborum.com, Diego Tala; el rector de la Universidad Gabriela Mistral (UGM), Sergio Mena; el director del Centro de Innovación y Desafíos del Futuro UGM, Sebastián Sichel, y la directora de MBA UGM, Victoria Paz, dio cuenta que el 44% de los encuestados trabaja en empresas grandes (con más de 200 trabajadores contratados), un 23% en microempresas (1 a 9 trabajadores contratados) y un 21% en empresas medianas (50 a 199 trabajadores contratados).
En ese contexto, un 48% de los consultados considera que las grandes empresas pagan mejor, un 45% cree que en ellas es más probable encontrar empleo y un 36% que allí tienen más posibilidad de permanecer en un puesto de trabajo por un largo tiempo. Sin embargo, sólo un 16% cree que en las grandes empresas es donde hay un mejor ambiente de trabajo.
Por el contrario, al comparar empresarios con emprendedores, el 79% piensa que los segundos ofrecen un mejor ambiente laboral y el 65% también cree que son mejores empleadores.
Respecto del salario, la gran mayoría (77%) considera que los empresarios pagan mejor que los emprendedores. Sin embargo, “todo depende de la edad. Un centennial privilegia la flexibilidad laboral y el bienestar personal antes que el salario, pero una persona mayor de 40 años quiere estabilidad financiera”, dice el director comercial de Laborum.com, Diego Tala.
Diagnóstico del emprendimiento
La encuesta también consultó sobre si los chilenos están o no creando sus propias pymes. Así, el 29% de los encuestados declara que actualmente tiene algún emprendimiento, cifra que refleja un aumento de 7% con respecto a la última medición (julio).
Sobre las razones para emprender, se observa que “hacer el proyecto que yo quiero” pasa a ser la razón más importante (37%), un aumento de 10 puntos porcentuales con respecto a la medición anterior. El estudio también revela que un 66% considera que este gobierno no tiene como prioridad el emprendimiento y que el principal obstáculo es la falta de acceso al financiamiento.
Mercado laboral complejo
Por otro lado, la encuesta también consultó sobre las condiciones actuales del mercado del trabajo. Al respecto, el 59% considera que la situación laboral ha empeorado respecto al año pasado (la proporción aumenta considerablemente en personas de más de 55 años). En tanto, el 28% cree que se ha mantenido y el 13% que ha mejorado. Qué pasará en los próximos seis meses? El 43% piensa que la situación laboral empeorará.
Pese a ello, la mayoría considera que es poco o nada probable que pierda su trabajo y un 30% cree que -en caso de que eso ocurra- se demoraría entre 1 y 3 meses en encontrar un nuevo empleo, si estuviera activamente buscando. El 20% piensa que demoraría entre 3 y 6 meses.
En cuanto a la formación, la gran mayoría (86%) considera que es muy importante (41%) o bastante importante (45%) tener un título profesional o técnico para encontrar trabajo. También el 86% declara que -si tuviera que contratar a alguien- privilegiaría a un desconocido, pero con experiencia. Apenas un 7% contrataría a un familiar, independiente de su experiencia.
Aún sin 40 horas
El sondeo también indagó sobre la jornada laboral de los trabajadores, sobre todo considera do la puesta en marcha la nueva ley de 40 horas. Entre quienes trabajan actualmente el 72% declara que su empresa no ha implementado dicha política.
Por otro lado, el 55% señala que pocas veces (29%) o nunca o casi nunca (26%) termina trabajando horas extras. Asimismo, el 74% de las personas dice que tiene modalidad de trabajo presencial, el 17% híbrida y 9% remoto. “La encuesta dice que la gran mayoría de las personas logra compatibilizar la vida laboral con la familiar y por eso valoran su lugar de trabajo”, explicó el director del Centro de Innovación y Desafíos del Futuro UGM, Sebastián Sichel.
¿Y se siente valorado en su trabajo? Esto también fue indagado por la encuesta y un 45% considera que siempre (14%) o muchas veces (31%) su trabajo y contribuciones son valoradas por su entorno laboral. Esta proporción aumenta entre mujeres, a medida que aumenta la edad y en regiones.
En tanto, un 31% declara siempre (6%) o muchas veces (25%) sentirse estresado/a debido a su trabajo. En este caso, la proporción aumenta entre hombres y en la Región Metropolitana.
