La práctica profesional es un hito en la vida de un joven profesional, los conceptos se convierten en realidades laborales y las expectativas develan la verdadera vocación. Pero ¿qué pasa cuando la práctica es frente al computador? Este escenario, provocado como efecto de la pandemia del COVID-19 tiene a más de 10 mil jóvenes viviendo pasantías, como nuncaen el país: de forma remota.
En este contexto, el desarrollo del “Día del Practicante 2021” será completamente diferente de sus versiones anteriores. Y es que el 85% de las empresas nacionales (medianas y grandes) incorporó a sus labores –incluyendo las prácticas–- de forma online; mientras que solo el 15% está desarrollando sus trabajos de manera presencial, algo que se ajusta a labores de alta prioridad o primera necesidad.
Son más de 10 mil los estudiantes que están realizando su práctica profesional de manera remota, según datos recogidos por FirstJob –startup chilena de tecnología aplicada a Recursos Humanos (HR Tech) especializados en jóvenes profesionales– quienes están viviendo esta experiencia, en un entorno no tradicional, con jefes al otro lado de la pantalla, quienes deben cumplir roles de mentoría y orientación distante. ¿Cómo pasa esto?
“Hemos visto cómo muchas empresas han modificado sus protocolos para ayudar a los alumnos a guiarse en su quehacer diario, con canales de comunicación abiertos, directos y claramente establecidos, porque la pandemia ha dejado en claro que el trabajo remoto llegó para quedarse y para continuar avanzando hay que saber adaptarse”, explica Mario Mora, cofundador y CEO de FirstJob. “Con esto, cambia todo, los tiempos, la forma de relacionarse y bueno, cómo empapar a los nuevos trabajadores con la cultura propia de cada organización”, añade.
TESTIMONIOS REMOTOS
María José Alarcón, estudiante de Ingeniería Comercial en la Universidad de Chile, realiza su práctica como Business Development de la DPGP en L’Oréal Chile y explica que: “Mi experiencia en la práctica profesional ha sido increíble, ha superado mis expectativas en todos los aspectos, sobre todo siendo 100% online, lo que me ha permitido ser más proactiva y autónoma. Me he sentido muy acogida por mi equipo, que me ha ayudado con constante feedback, y el team de Recursos Humanos siempre ha estado ahí, haciendo un seguimiento constante y orientándome en todo momento. Esto me ha ayudado a vivir día a día la cultura de la empresa, participando de los desafíos diarios, del excelente ambiente laboral, experimentar la adaptabilidad del negocio y la pronta respuesta a la crisis”.
Al respecto, en Cervecería AB InBev “entendemos que para contar con talento diverso en la compañía y poder dar respuesta a este mundo tan cambiante necesitamos tener programas de atracción disruptivos. En general, el 70% de los pasantes se quedan trabajando con nosotros en posiciones fijas.”, comenta Macarena Capurro, People Design de AB InBev Chile.
Un caso similar es del Bci, donde “nuestra aspiración es convertirnos en la mejor empresa de la región para trabajar y desarrollarse. Es por esto, que trabajamos diariamente para que nuestros practicantes crezcan y vivan una experiencia única en la corporación, convirtiéndose en profesionales integrales que transmitan la cultura Bci”, afirman desde el departamento de Atracción de Talento Bci.
“No hay organización demasiado grande o pequeña para sumarse a este día donde reconocemos a los practicantes de hoy, como la fuerza laboral de mañana. Debemos recordar que después de todo, todos fuimos practicantes alguna vez”, comenta Mario Mora.
Para unirse a la celebración de este año la empresa interesada solo debe registrarse en www.diadelpracticante.cl para recibir el e-book que FirstJob ha preparado con varias ideas para festejar a los estudiantes que durante el período estival se convierten en uno más del equipo.
